银行薪酬揭秘：超半数银行人
均工资下降，也有员工年入2300万

银行依旧占领“最高(gāo)薪员工”高地。

近日，金融题材(cái)剧集《城中之城》热(rè)播，也将(jiāng)银行从业者(zhě)放(fàng)在了“聚光灯”下，金融机构高薪再次成为热门话题(tí)。随着上市银行年报披露接近尾声，各行2023年的薪资情况也浮出(chū)水面。

第一财经记(jì)者据Choice数据统计，2023年已公布年报的38家A股上市银(yín)行中(zhōng)，总报酬支出为(wèi)9295亿元，总人数为249万人，银行业人均收入水平大约为37.3万元。从人(rén)均报酬看，大多银行的人均(jūn)薪酬保持在30万元(yuán)以上。与去年相比，有20家(jiā)银行的人均薪酬同比(bǐ)下降。

不(bù)过(guò)，代表打工人“天(tiān)花板”的银行，依旧占领(lǐng)“最高薪员工”高地。根据部分港股上市银(yín)行财报，交通银行、中国银行(xíng)两家银行(xíng)有员工薪资超2000万元，还有多家银行有(yǒu)员工薪(xīn)资超百万元。

业内人士认为，随着绩效薪酬延期支付、追索扣回制度的逐渐完善，银 行“反向讨薪”的队伍正在(zài)拉长，未来银行薪(xīn)资(zī)体系(xì)或还(hái)将有更多改变空间。

20家银行人均薪酬减少

记者根据(jù)Choice数据统(tǒng)计，2023年已公布年报的38家(jiā)A股(gǔ)上(shàng)市银行中，总报酬支出为9295亿元，总人数(shù)为249万人，银(yín)行业人均收入水平大约为37.3万(wàn)元。

不过，各银行的人均薪酬有明显差距。2023年，行业人均薪资的最高值为江苏银(yín)行(xíng)（600919.SH），人均薪酬为60.74万元，最低值为常熟银行（601128.SH），人均(jūn)薪酬为(wèi)31.63万元。两者相差29.11万元。

具体来看，2023年，人均薪资迈入(rù)50万元(yuán)阵营的银行共有(yǒu)11家，与上年（2022年）持平。其中，位居榜(bǎng)首的是江苏银行，也是唯(wéi)一一家人均薪(xīn)酬超60万元的上 市(shì)公司。而此前(qián)多年霸(bà)榜的中信银行（601998.SH，00998.HK）在2023年退居第二(èr)，人(rén)均薪酬为59.54万元。其余9家(jiā)银(yín)行
多(duō)为股份行、城商行，分别是浙 商银行、招商银行、南京银行、兴业银行、宁波银行 、杭州银行、沪农(nóng)商行、民生银行、北京银行。

分类型看，国有大行(xíng)的(de)人均(jūn)薪酬(chóu)普遍在30万元~40万元，中国银行、农业银行、工商银行、交通(tōng)银行(xíng)、建设银行、邮储银行人均薪酬分别为35.539万元、33.566万元、33.917万元、44.141万元、35.459万元、34.229万元。股份行的人均薪(xīn)酬大多在45万元以上，除浙(zhè)商银行、招商银行、兴业银行、民生 银行等进入50万元阵营(yíng)的“高薪银行”，平安银(yín)行、光大银行的人均薪酬分别为48.013万元、46.041万(wàn)元(yuán)。

值得注意(yì)的是，相较2022年，2023年(nián)共有(yǒu)20家上市银(yín)行人均薪酬下滑，降幅在0.02%~14.36%。其中，有7家银行已连(lián)续两年出现人均薪酬下滑。

具体(tǐ)来看，人均薪酬降(jiàng)幅超过6%的上市银行共 有(yǒu)6家，分别是上海银行、杭州银行、南京银(yín)行银行薪酬揭秘：超半数银行人均工资下降，也有员工年入2300万、长沙银行、平安银行、中信银行。从金额看，人均降薪在7万(wàn)元以上的有两(liǎng)家银行，上(shàng)海银行2023年人均薪酬为44.149万元，同比下降7.4万元；杭(háng)州银行(xíng)2023年人均薪(xīn)酬为51.776万元，同(tóng)比下降
7.17万元。

还有17家上市银行人(rén)均薪酬出现上涨，增幅在0.23%~9.43%。记者(zhě)注意到，增幅在5%以上的(de)银(yín)行有(yǒu)7家 。增(zēng)长最显著的(de)是瑞丰银行，该行2023年员(yuán)工的人均薪酬为36.971万(wàn)元，同比增(zēng)长(zhǎng)3.19万元，增(zēng)幅9.43%银行薪酬揭秘：超半数银行人均工资下降，也有员工年入2300万。增(zēng)幅超5%的(de)银行中，唯(wéi)一一家(jiā)国有银(yín)行是中(zhōng)国银行(xíng)，该行2023年的人均薪酬(chóu)增幅达5.99%。

有银行打工人薪酬超2300万元(yuán)

除“被平均(jūn)”的薪酬，各行“打工人”实际薪(xīn)酬情况如何？银行打工的“天花板(bǎn)”在哪里？

部分(fēn)港股上市(shì)公司财报对公司薪酬最高的五位人士进行了披露，记者(zhě)也选(xuǎn)取同时在A股、H股两地上市
的13家银行(xíng)进行了统计。

从披露情况看，约有3家(jiā)银行有员工薪酬超千万，全部为国有大行，分别为中国银行、交通银行、农业银(yín)行；股份行最高薪酬(chóu)人士的薪资多集中在300万~1000万元左右；城商行最高薪酬大多在300万元以下。

其中，单人薪酬(chóu)最高的是中(zhōng)国银行，根据2023年年报，该行当年“薪酬(chóu)最高的五人”薪酬总计(jì)为6200万(wàn)元(yuán)，其中有一位薪酬在2000万元~2500万元，两位薪酬在1000万元~1500万元，两(liǎng)位薪酬在500万元~1000万元。

该薪酬为扣除个人所得税的酬(chóu)金，主要包括(kuò)基本工资及津(jīn)贴、酌情奖(jiǎng)金、养老计划供款(kuǎn)及其他(tā)。其(qí)中(zhōng)，酌情奖金部分占比超
六(liù)成。

值得(dé)注意的是，在财报(bào)中，中国(guó)银行指出(chū)，薪酬最高的五人中(zhōng)均非(fēi)董事和监事。记(jì)者注意到，2023年中(zhōng)国(guó)银行董事长葛(gé)海蛟的税前薪酬为67.63万元，副董(dǒng)事长(zhǎng)、行长刘金的税前薪酬为90.00万
元(yuán)，远低于(yú)上述(shù)人士。

资料来源：中国银行(xíng)年报

同样拥有千万(wàn)年薪的 还有交通银行。根据年报，2023年，交(jiāo)通银行薪酬最高人 士薪酬区间为2300万~2350万元；此外，薪酬区(qū)间在2000万元以上的还有(yǒu)4人。高薪员工较上年明显增多(duō)，2022年，交通银(yín)行(xíng)仅有2名员工的(de)薪酬在2000万元以上。

此外，国(guó)有银(yín)行(xíng)中，农业银行有一名员工薪酬在1050万~1100万元(yuán)；建设银行最高薪员
工的薪酬范围在800万~850万元；邮储银(yín)行最高薪员工(gōng)的薪酬(chóu)范围(wéi)在300万~350万元。

不同于国有大行薪酬前五位人士大多是非(fēi)董事、监事。在中(zhōng)小(xiǎo)银行中，薪酬最高的前(qián)五位人士中，董事、监(jiān)事(shì)的身影时有出现。以青岛银行(xíng)为例，根据该行2023年(nián)年报，五位薪酬最(zuì)高人士中(zhōng)包括该行两名董事及三名监事。董事长、执行董事景在伦报(bào)告期内获(huò)得的税(shuì)前(qián)报酬总额最高(gāo)，为252.39万元。

反向讨薪队
伍“拉长”

在上市(shì)银(yín)行(xíng)薪(xīn)酬中(zhōng)，另一大值得关注(zhù)的变化是(shì)有更多上市银行开(kāi)始公布“反向讨薪(xīn)”具(jù)体情况。2022年仅有(yǒu)招商银行、渤海银行、九江银行等少数银行公布(bù)绩效薪(xīn)酬追索扣(kòu)回的具体(tǐ)情况。但2023年，据第一财
经记者不完全统计，截(jié)至目前(qián)，银行薪酬揭秘：超半数银行人均工资下降，也有员工年入2300万已有中国银行、招商银行、渤海银行(xíng)、哈尔滨银行、天津银行、威(wēi)海银行、甘肃银行、湖南银行等11家(jiā)上市银行(xíng)在2023年(nián)年(nián)报中详细(xì)公布了(le)绩(jì)效(xiào)薪(xīn)酬追索扣回(huí)情况，累(lèi)计“反向讨薪”金(jīn)额近亿元。

其中，招商银行2023年“反向讨薪”总金额最高，追索(suǒ)扣回绩效薪酬总(zǒng)金额(é)4329万元，涉及执行绩效薪酬追索扣回的员工4415人。中国银行、渤海银行去年“反向讨薪”的金额也(yě)在千(qiān)万元以上(shàng)，分别为2275万元、2344万元(yuán)。哈尔滨(bīn)银行、湖南银行、东莞农商行、天津银行的“反向讨薪”规模则在百万元以上，分 别为470万元、365万元、173万元(yuán)、174万(wàn)元。

记(jì)者注意到，其中不少(shǎo)银行“反向讨薪”金额较去年有明显增长。渤海银行(xíng)2023年追索扣回绩效薪酬2344万元(yuán)，较2022年(nián)的1760万元增长约584万元；东莞农商行2023年绩效(xiào)薪酬因故扣回金额合计172.8万元(yuán)，较(jiào)2022年的66万元增长1.6倍(bèi)。

多家银行“反向(xiàng)讨薪”的背后，是绩效薪酬延期支付、追索扣回制度的逐渐完善。绩效薪酬延期支付和追索扣回制度
，一般是指金(jīn)融企业的高管和对风险有直
接或重(zhòng)要影响岗位(wèi)的(de)员工，在自(zì)身职责(zé)内未(wèi)能勤勉尽责，发生重大违法违规行为或造成(chéng)重大风险损失(shī)的，金融(róng)企业不仅可以停(tíng)止支付未支付的部分或全部
薪酬，并且可以对已经发放
的绩效薪酬予以追回。

2021年，原(yuán)银保监(jiān)会发(fā)布《关于建立完(wán)善银(yín)行保(bǎo)险机构(gòu)绩效薪酬追索(suǒ)扣回机制的指导(dǎo)意(yì)见(jiàn)》，进一步完善绩效薪酬追索扣回机制(zhì)相关条款，并持续开展(zhǎn)薪酬延期支付(fù)情况现场检(jiǎn)查和评估。2022年8月2日，财政(zhèng)部公布《关于进(jìn)一步加强国有金(jīn)融企业财务管理的通知》再次明确提出建立健全薪酬分配
递延制度和追责追薪机制，其(qí)中规定该项制度(dù)也适用于离职人(rén)员和退休人(rén)员。

“建(jiàn)立健全(quán)薪(xīn)酬分配递延支(zhī)付和追索扣回机制对于金融行业的发展至关重(zhòng)要，未来(lái)银行‘反向讨薪’会 形(xíng)成(chéng)常态化机制。”金(jīn)乐函数分析师廖鹤凯对第一财经(jīng)记者表示，上(shàng)述机制(zhì)可以避免因为短期利益损失公司长期利益的行为发生，是提(tí)升(shēng)公司(sī)治理和风(fēng)险控制的重要手段。

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