华图教育被指“消费女性”,公考机构岂能如此“三观不正”
公考机(jī)构“三观不正”,不仅带歪了考生,也可能扭曲社会对公(gōng)务员队伍应有的期待。
文 | 柳早
公务(wù)员(yuán)考(kǎo)试培训领域的知名企(qǐ)业华图 教(jiào)育,近期遭到网友(yǒu)热议。据(jù)每(měi)日经济新闻报道,日前(qián),有用户(hù)在社交平(píng)台反映,华图教育课堂(táng)的宣传标语以涉及女性的不(bù)雅语言为噱头,价值观扭曲,存在“物化女性”“消费女性”之嫌。
9月13日(rì),华图教育发布情况说明称,经查,网 传所谓“不良广告”内容(róng),系9月7日公司老师张(zhāng)某(女)在授(shòu)课PPT(演示文稿)上自行引用(yòng)的不恰当网络(luò)段子,并非公司(sī)的宣传(chuán)广告。对于此事带来的不良社会影(yǐng)响,公(gōng)司深表(biǎo)歉(qiàn)意。
此事在社交平台上引发(fā)广泛关注。“这个实在太(tài)恶俗了,这根本不是正常的教育,而是灌输一(yī)种恶俗的成功学。”不少网友对此难以接受。
从具体内容看,这些不雅内容将(jiāng)“学习”导向了一个扭曲的方向(xiàng):似乎努力学习(xí)的(de)目的,就是为了(le)渔猎年(nián)轻女(nǚ)性(xìng);而若不努力,则结果相反(fǎn),将人(rén)与人之间的关系导向 了一种互害的逻辑。
这种赤裸裸的功利主(zhǔ)义教(jiào)育,扭(niǔ)曲了教育培训的(de)本质,也是对女性(xìng)的(de)冒犯,将女性视作一种成功本身的附属品。
目前,华图教育已经致歉,并称“这(zhè)是员工的(de)个人行为”。但(dàn)梳理一番(fān)就能(néng)发现,这并非华图教育第(dì)一次在营销上翻车(chē)。
今年8月,重庆市场监管局发布了(le)一批虚假(jiǎ)违(wéi)法广告典型案例。其中,华图教华图教育被指“消费女性”,公考机构岂能如此“三观不正”(jiào)育四(sì)川地区分公司就(jiù)因宣扬不当内容被罚款20万元。在更早(zǎo)的2020年(nián),华图(tú)教育湖北省黄冈市英(yīng)山分校在街头挂(guà)出的宣传标语也(yě)曾引起“物化(huà)女(nǚ)性”的广泛争议。
这些(xiē)标语的(de)内容和这(zhè)次翻(fān)车的PPT,其实意思也差不多,都在宣(xuān)扬一(yī)种非(fēi)常低俗(sú)、扭(niǔ)曲的价值观。
那么(me),人们也有(yǒu)理由怀(huái)疑,这次“翻车(chē)”的(de)PPT到 底是这位老(lǎo)师“别出心裁”,还是长期处在这种企业文化的熏陶之下 ,自然流露的结(jié)果?对于这个问题 ,企业应当认真检讨一番(fān)。
另外,一个不能(néng)忽视的问题是(shì),根(gēn)据公开信息,华图教育以职业教育为核心(xīn),主营业务涵盖(gài)了公务员、事业单位、教师、金融、医疗等各类(lèi)人才招录考试培训业务(wù)。
也(yě)就是(shì)说,机构里(lǐ)的学(xué)生未来是有可能走上社会管理(lǐ)和(hé)服务岗位的。在这种(zhǒng)背景下(xià),其所透露出的价(jià)值(zhí)观就更令人(rén)担忧:一位位有可能“上岸”的考生,在机(jī)构里被灌输如此低俗和扭 曲的价(jià)值(zhí)观(guān),未免也太违和了(le)。
以华图教育的(de)主营业务公(gōng)务员考试培训为例。我国公务员(yuán)法第一条就要求:“建设信念(niàn)坚定、为民服(fú)务、勤政务实、敢于担(dān)当、清(qīng)正廉洁的高素质(zhì)专业(yè)化公务(wù)员队伍”。这些才是社会对人(rén)民公仆的理想期待,也是(shì)这些考生在(zài)准备(bèi)考试阶段就(jiù)应当做(zuò)好的觉悟(wù)。
两相对比之下,考试培训机构的(de)表(biǎo)述就未免显得反差过(guò)大了,也是一种对公务员队伍的曲解。这(zhè)不仅带歪了考生(shēng),也可能扭曲(qū)社会对公务员队伍应(yīng)有的期待。
当然,公考培训机构毕竟不(bù)是公共(gòng)部门,本质上还是社会企业,有自己的营销策略。但无论如何,培训机构(gòu)依然有其特殊定位,相当于公共部门和社(shè)会考(kǎo)生之间的桥(qiáo)梁,应当将自己的导(dǎo)向自(zì)觉地对标相关工作人员的职业(yè)伦理和道德要求。
如果在培训的过程中,培训机构仅仅强调一种(zhǒng)技巧训练,而忽视了三观层面的引导,公(gōng)众也难免担心,这样的培(péi)训机构能培养出怎样的学 生(shēng)?又会(huì)把什么样的人送上管理服务(wù)岗(gǎng)位?
从这个层面说,此次的PPT问题看似是个小事,但这背后其实关联着(zhe)机构的自我定位(wèi)和(hé)对相关岗位(wèi)的理解,也关联到考试选拔机制的严谨和庄严。对此,涉事企业应当有深刻的反思,对自己的培训模(mó)式作细致梳理(lǐ),避免类(lèi)似情况再次发(fā)生。
撰稿 / 柳早(媒体人)
编辑 / 马小龙
责(zé)任编辑:刘万里 SF014
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非常不错
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是吗
真的吗
哇,还是漂亮呢,如果这留言板做的再文艺一些就好了
感觉真的不错啊
妹子好漂亮。。。。。。
呵呵,可以好好意淫了