华宝证券：持续完善“廉洁+”融合模式 不断深化新时代廉洁建设实效

廉洁文化是中华优(yōu)秀传统文化(huà)的重要(yào)组成部分，也是文化自信的(de)重(zhòng)要支撑。党的二十大报告中提出，“加强新(xīn)时代廉洁文化建设，教育引导广大党员(yuán)、干部增强不想腐的自觉，清清(qīng)白白做人、干干净净做事”，为新时代廉洁文化建设(shè)指明(míng)了方向(xiàng)。
清心(xīn)为治本，直道是身谋。华宝证(zhèng)券作为金融国企(qǐ)，以中国宝(bǎo)武“诚信铸基(jī)、廉洁固本”廉(lián)洁理念(niàn)为引领，将廉洁文 化(huà)与证券合规风控文化(huà)深度(dù)融合，构(gòu)建涵(hán)盖(gài)思想教育
、文化宣传、制度约(yuē)束(shù)、行(xíng)为引导等多维度的廉洁风(fēng)险管控体系，形成廉洁文化“组合(hé)拳(quán)”，营造清清白
白展业、踏踏实实干事氛(fēn)围，为公司长期稳健发展提供有力保障。

一、突出思想引领，以廉洁文化启(qǐ)智润心

新时代廉洁文化建设(shè)，首(shǒu)先(xiān)要解决好世(shì)界观、人生(shēng)观和价值观这个“总开关”问题。华宝证券坚持执行“第一议题(tí)”学习和理论学习 中心组学(xué)习制度(dù)，深(shēn)入学习包括(kuò)中央金融工作会议精神、党的(de)二十届三中全会精神等与国家经济、党的纪律以及金融行业发展密切相关的内(nèi)容(róng)。通过持续开展主题教育凝心铸(zhù)魂，不断增强领
导干部政治意识和纪律意识
，提升领导干部和广大党员的党性修养(yǎng)，为公司发展提供思想(xiǎng)保障(zhàng)。

二、打造“廉洁(jié)+”模式，筑牢廉政风险“防(fáng)火墙”

为进一步做好廉(lián)洁建设(shè)工作，华宝证券(quàn)积极推进“廉洁+”的(de)模式(shì)，进一步扎牢不敢腐不能腐不想腐的制度笼子，不(bù)断筑(zhù)牢廉政风险防(fáng)火墙。

将廉洁文化(huà)同合规文化深度融合起来。公司逐一对照监管机构有关廉洁从业办法和实施细则的(de)要求，修(xiū)订完善制度文件(jiàn)，每年(nián)组织各部门各条(tiáo)线开(kāi)展廉洁从业自查并进行抽(chōu)查验证，自查工作形成报告，提出问题建议，明确整(zhěng)改要求(qiú)，自查工作紧密(mì)围绕业务实际(jì)展(zhǎn)开，进一步强化了廉洁文化(huà)落地要(yào)求。

将廉(lián)洁风险(xiǎn)点与内控风险点联动共(gòng)防。公司针对重点岗位的廉洁风险
点，通过定(dìng)期组织检查相关(guān)人(rén)员的通讯设备信息，及时排查廉洁风(fēng)险(xiǎn)隐患；发布有关商业秘密及内部事项管理规(guī)定(dìng)，组织各部门定期梳(shū)理并(bìng)更新涉密事项清单，强化(huà)风险(xiǎn)防范意识；定期检(jiǎn)视并完善廉洁风险点防控措施；每年组织各部门针对各项业务开展中的主要风险点、管(guǎn)理制度及相应控制措施进行梳理(lǐ)，更新并发(fā)布公司《内部控制手
册》及《风险控制(zhì)矩阵》，确保(bǎo)公(gōng)司在快速发展的同时，坚守廉洁自(zì)律底(dǐ)线(xiàn)。

将廉洁建设贯穿费用(yòng)管理相关过程。公司将廉(lián)洁理念深入融合于费用管理全流程，把牢“费用(yòng)审核关”，制定了严格的费(fèi)用(yòng)报销制度，确保费(fèi)用(yòng)报销的合规(guī)性及(jí)有效(xiào)性；不(bù)断(duàn)完善费用报销审核流程，强(qiáng)化报销材(cái)料(liào)的完备性、真实性及准确性的核查 ；重视源头
治理，定期举办费用(yòng)管理及(jí)相关制度规定的(de)培训与学习活动，规范(fàn)员工费用报销行为，提升廉洁意识。

将廉洁从业纳入人事(shì)管理体系。公司重视员工健康
稳健的职业生涯发展，从入职、聘任、提拔、离职等环(huán)节精心设计了严密的提示和监督机制，确保每位员工都(dōu)能知(zhī)晓和秉持金融
从业人员的职业道德与操(cāo)守(shǒu)。在(zài)新员工(gōng)入职、岗(gǎng)位
调整时，向其传达廉洁从业(yè)要求，签署相关承诺；在人员聘用、从业人员登记和后续管理、提拔、离职(zhí)等环节，对其廉洁从业情况予以考察评(píng)估并实施(shī)一票(piào)否(fǒu)决制，用明(míng)确的(de)考核(hé)导向传递文化理(lǐ)念和(hé)价值(zhí)追求。

将廉洁风险苗头问题纳(nà)入监(jiān)督会商内容。公司建立了监(jiān)督会商工作机制，定期组织纪检、合规、财(cái)务、人事等相关部门进行交流沟通，学习监管(guǎn)机构有关规定，交流(liú)日常职能管理和业务检查中发现的(de)倾向性、苗头性问题，围(wéi)绕重点费用管理、员工执业行(xíng)为管理等重点领域展开深(shēn)入(rù)讨论。

三(sān)、坚持(chí)精准(华宝证券：持续完善“廉洁+”融合模式 不断深化新时代廉洁建设实效zhǔn)施(shī)策，分(fēn)层分类开展廉洁从业(yè)警示教育

华宝证券强化精准施策，针对不同层级、不同类(lèi)别(bié)、不同群体，采(cǎi)取精准化、差(chà)异(yì)化、特色化(huà)的警示教育方式(shì)，以提高警示教育精准性，不断提(tí)升全员廉洁宣导(dǎo)的有效
性。

压实“一(yī)把手”及领导班子责任(rèn)。公司党委书记在党 风廉政工作会(huì)议上代表领导班子做(zuò)出集体廉政承诺，定(dìng)期与班子成(chéng)员(yuán)开展廉政谈话。公司对2024年党风廉政建(jiàn)设重点工作(zuò)进行责任(rèn)分解，将主体责(zé)任、监(jiān)督责任和“一岗(gǎng)双责(zé)”落实到领导班子成员和各级(jí)管理者。公司纪(jì)委加强对“一(yī)把手”和领导班子的监督，特别是对领导班子(zi)成员履职待遇方面，督促其严格按照制度规定执行，以身(shēn)作则，自觉(jué)带头廉洁从业。公司纪委用好
用活“廉政谈话”这一(yī)有效监督手段，把“咬(yǎo)耳扯(chě)袖(xiù)”、“红脸出汗(hàn)”作为廉政风险防 控的常(cháng)态化举措(cuò)。各(gè)党支部充分利用“三会一课”平台，把党章党规党纪作为常(cháng)态化学习(xí)内容，经(jīng)常性开展交流(liú)学习。

锚定(dìng)“关键重点(diǎn)”。紧盯重要业务领域和关键岗位，华宝证券：持续完善“廉洁+”融合模式 不断深化新时代廉洁建设实效强化(huà)精(jīng)准监督，公
司纪委针对廉洁问题潜在(zài)高发领域与基层(céng)管理者和
广大员工开展(zhǎn华宝证券：持续完善“廉洁+”融合模式 不断深化新时代廉洁建设实效)面对面专题座谈交流。组织新任(rèn)领导人员开展家庭助廉活动,领导(dǎo)人员亲属签署《廉洁(jié)家(jiā)庭承(chéng)诺书》,充分发挥家庭在廉洁文化(huà)建(jiàn)设(shè)中的(de)独(dú)特优势和(hé)重要作用。组(zǔ)织各级领导人员签署《2024年党风廉(lián)政建设责(zé)任书
》及《自律承诺书》，扎(zhā)实推进“四责协同”体系，年末对各级管理者履行党风(fēng)廉政建设责任情况做出考核评价，形成完整链(liàn)条，构建(jiàn)“知责明(míng)责、履责督责(zé)、考责(zé)问责”的党(dǎng)风廉政建设(shè)责任运行闭环。

管住“绝大多数”。公司打造常态化的廉洁教育机(jī)制，每年(nián)年初和年中利用会议平台(tái)，对领导人员和各(gè)级管理者开展针对性的廉洁教育，深入剖析典型案例(lì)，用(yòng)身边事教育身边人；借助公司“丰华论坛”面向全员讲(jiǎng)解党风廉政建设要(yào)求(qiú)，解读公司(sī)廉洁相关制度规定；打通廉洁教育的“前哨末端”，层层传递压力，基 层管(guǎn)理者每年(nián)与(yǔ)一线员工开展面对面廉洁谈心谈话，充分结合员工(gōng)岗位廉洁(jié)风险点进行提示警示 ；公司纪委坚持走(zǒu)进一(yī)线业务条线(xiàn)座谈交流，每年组织多次业务条线员工的(de)廉洁专题培训，传递全面(miàn)从严治党要求，用典型
案例“以案说廉”。

系牢“第一粒(lì)扣子”。强化年轻员工政治理论武装，把年轻员工教育管理监督放在重要位置，开展年轻员工警示教育，帮助年轻员工从(cóng)入职阶(jiē)段便了解和认(rèn)识到(dào)廉洁从(cóng)业的(de)重要性；充实(shí)新进员工培
训教材，以视频微课方式细致解读全面从严(yán)治党要求和(hé)党风廉政(zhèng)建设责任(rèn)制，通过对年轻员工的教育引导，系牢廉洁从业“第一粒扣子”。

四、“线上”“线下”联动(dòng)，推动廉洁教(jiào)育走深走实

公司坚持因地(dì)制宜与守正创新(xīn)相结(jié)合，积极(jí)拓展(zhǎn)廉洁(jié)文化的宣传(chuán)载体，通过“可(kě)听、可视、可感(gǎn)”的方式推(tuī)出喜闻(wén)乐见的廉洁文(wén)化作品。积极开展线下“培廉”活动，制作党纪学习教育
和(hé)廉洁文化宣传展板，涵(hán)养清廉氛(fēn)围，营造风清(qīng)气正职场环境。组织各党(dǎng)支部参观(guān)中国(guó)宝武纪律教育展，通过图文并茂的(de)方式(shì)提(tí)高(gāo)廉
洁(jié)教育“入脑入心”效(xiào)果。组织领导人员(yuán)和管理者参观浦东新区党风廉(lián)政教育(yù)基地，实地(dì)感受党不断(duàn)加强纪律建设(shè)的具体实践，接受(shòu)典型案例(lì)教育。公司打造党建活动(dòng)室，以党建文化墙为载体，弘扬“诚信铸基、廉洁固本”的廉洁宝(bǎo)武理念；积极推进“廉洁宝武”文化作(zuò)品主题(tí)创作活(huó)动，通过书法作品推动廉洁文化落地生根。

公司持续推动线下资源(yuán)向线(xiàn)上转化，向广大员工(gōng)传递“廉声音”。制作视频微课和(hé)《克己奉公、廉洁(jié)自守》的PPT宣传材(cái)料(liào)，深度融合中华优秀传统廉洁文化与证券(quàn)行业荣辱观，在公司
总(zǒng)部、各地分支机构大屏(píng)上(shàng)滚动播放 ；公司还抓牢年节廉洁提(tí)醒(xǐng)，定期制作警(jǐng)示(shì)案例集，并对照制度规定列明(míng)违规细节(jié)，让广大员工看得明白、懂得直接。（CIS）

校对：彭其华

未经允许不得转载：湖南迅雷文化传媒有限公司-岳阳广告公司|岳阳喷绘写真|岳阳印刷|岳阳镜面媒体-www.yy-xl.cn 华宝证券：持续完善“廉洁+”融合模式 不断深化新时代廉洁建设实效