美诺华一季度扣非后净利增超70% 拟向核心骨干人员推股权激励

美诺华(603538)29日晚间披露的2023年年度报告显示，报告期内，公司(sī)实现(xiàn)营业收入12.16亿元，归属于上市公司股东(dōng)的净利润(rùn)为1158.56万 元(yuán)。同时，公司拟向全体股(gǔ)东每股派发现金红利0.02元（含税(shuì)）。

公司同日披露了2024年第(dì)一季度报告(gào)，报(bào)告期内，公司实现营业收入2.63亿元，归属于上市公司股东的净利润为1404.33万元。值得一提(tí)的是，公司扣除非经常性损益后的净利润为2052.73万元，同比增长72.63%。

据了(le)解，2023年，在国际政治经济形式日益严峻的大背景下，公(gōng)司积极应对内外部环境变化，优化整体经营(yíng)模式。2023年，在生产端，公司完(wán)成对燎原药业的剥离，浙江美诺华、安(ān)徽(huī)美诺华、美诺华天康(kāng)的(de)新产能陆续投入使用，实现了新(xīn)老产能(néng)的无缝衔接。在业务拓展方(fāng)面，公司聚焦大客户开发(fā)，完成与(yǔ)战略大客户制剂CDMO业务的导入，为(wèi)其(qí)提供制剂全(quán)产业链的CDMO服务。与默沙东合作的动保药物项目(mù)，同时就第二期项目达成一致意见并签(qiān)订(dìng)三个(gè)重点项目。

美诺华指出，当前(qián)，公司正处于营收(shōu)规模快速扩(kuò)大的关键阶段，业务结构性调整和产能(néng)区域布(bù)局的成果(guǒ)初步显现，公司在进一步强化现有的产业链优
势、国际化(huà)合规体系(xì)优势以及区域性统筹(chóu)布局优势的(de)同时，将加速(sù)集团平台化建设，丰富产 品类型，推进外延式增长(zhǎng)。在CDMO业务方面，公司将(jiāng)继续加大投入(rù)，加(jiā)速在CGT、ADC新型药物以及合成生物学(xué)等前沿技(jì)术领域的布局，加强研发端和客户服务端的能力提升和规模扩大。制剂方面，公司将继(jì)续增加有竞争(zhēng)力的一体化制剂产品，加大制剂市场(chǎng)销售投(tóu)入，努力打造有影响(xiǎng)力的国
内成(chéng)品药品牌(pái)。在(zài)特色原料药方面，公司(sī)将进一步发挥传统(tǒng)优势，增强与战(zhàn)略客户合作的深度与(yǔ)广度，保持高水平体系运行(xíng)，坚持核心产品的全球布局。公司始终秉(bǐng)持健康、可持续发展(zhǎn)企业(yè)的经营理念，深耕业(yè)务(wù)细分领域，力争早日成为国(guó)内(nèi)领先的优秀制药企业。

值得注意的是(shì)，在披露业(yè)绩的同(tóng)时(shí)，美诺华还发布了一份限制性股票激励计划，公司拟向包括董事、高级管理人员、核心(xīn)骨干(gàn)员工在内(nèi)的367人(rén)授予限制性股(gǔ)票不超过666万股，约占(zhàn)本激励计划公告时公司股本总额(é)的(de)3.12%。

其中(zhōng)首次授予不超(chāo)过566万股，约占(zhàn)本激励计划公告时公司股本总额的(de)2.65%；预留授予不超过100万股，约占本激励计(jì)划(huà)公
告(gào)时公司股本总额的0.47%，预留部分占拟授(shòu)予权益总额的15.02%。本(běn)激(jī)励计划首次授(shòu)予激励对象的限制性股票的授予(yǔ)价格为6.59元/股，较当前股价折价约50%。

公司指出，本激励计划美诺华一季度扣非后净利增超70% 拟向核心骨干人员推股权激励(huà)在2024年至(zhì)2026年三个会计年度中(zhōng)，分年度对公司的业绩指(zhǐ)标进行考核，以达到业绩考核(hé)指标作为激(jī美诺华一季度扣非后净利增超70% 拟向核心骨干人员推股权激励)励对象当年度的解除限售条件之一。分别为以2023年度业绩指标为基数，2024年、2025年、2026年度营业(yè)收入较2023年度增(zēng)长率分别不低于10%、20%、40%，公司满足上述(shù)业绩条件时，本激励计划首次授予的限制性股票方可解除限售。

美诺华(huá)表示，业绩指标(biāo)的设定能够促进激励(lì)对象努力(lì)尽职(zhí)工作，提高上市公司的业绩表现。指标设定
不仅有助于公司提升竞争力，也有助于加公司对行业内人才的吸引力，为
公司核心队伍的建设起到积极的促(cù)进作用。同(tóng)时，指标的设定兼顾了激励对(duì)象、公司、股东三(sān)方的(de)利益，对公司未来的经营发展(zhǎn)将起到积极的促进作用。

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